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						招賢納士					
    
					
    
					
    
						
  1. 
人力資源政策

  2. 
職位招聘

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1、以建立軟硬件維保技術服務需要的市場化人力資源管理體系為目的，通過實施人才興企，不斷拓寬員工職業發展路徑，建立“德才兼備、以德為先”的選人用人機制，初步形成了員工與企業共同發展的現代人力資源管理體制。
    
2、明晰了員工職業發展通道，員工可以按照個人興趣和能力，選擇適合的職業發展路徑。
    
3、建立了全面薪酬與激勵機制，堅持“績效優先，兼顧公平”的原則，使員工的薪酬與崗位價值、工作能力及工作業績相掛鉤，實行員工與企業“榮譽共享、效益共享、成果共享、專利共享”的激勵機制，不斷完善薪酬分配體系和福利制度。
    
4、不斷營造有利于人才開發、培養的環境，初步建立了科學的人才培養機制。以提高專業能力和創新能力為核心，以培養一批經營管理水平高，專業技術水平強，適應IT行業的人才隊伍為目標，逐步優化人才結構，實現人才的全面發展。